Siglato l’accordo per l’integrazione di Creval in CA Italia

Sabato 23 aprile a seguito di una lunga e complessa trattativa è stato siglato, da UNISIN e dalle altre Organizzazioni Sindacali del Gruppo, l’accordo con l’Azienda per l’integrazione di Creval nel Gruppo Crédit Agricole Italia.

L’Accordo fra le parti, che riguarda i 3400 colleghi del Credito Valtellinese che confluiscono formalmente in Credit Agricole Italia, permetterà in primis di ridurre al minimo fenomeni di mobilità professionale e soprattutto territoriale.

L’accordo permetterà inoltre di salvaguardare e mantenere gli aspetti legati agli inquadramenti, anzianità di servizio e convenzionale, ferie, permessi, ed eventuali pattuizioni a carattere individuale.

Al personale di provenienza Creval verrà applicato il contratto integrativo del Gruppo CAI e questo permetterà loro di fruire di diversi istituti non previsti dalla normativa Creval.

Tra gli aspetti principali vi sono: lo smart working, le condizioni bancarie agevolate, le indennità di famiglia, i contributi per familiari portatori di handicap, la normativa sul part-time, le opportunità di fruire dell’easy learning.

Inoltre è confermato il pagamento delle borse di studio relative all’anno scolastico/accademico 2021/2022.

Contribuzione aziendale sulla previdenza complementare: tutti i colleghi con contribuzione inferiore al 3,25% vedranno un innalzamento della misura al 3,50%, a parziale compensazione del differenziale collegato all’erogazione del ticket pasto (mantenuto a 7 €).

Premio aziendale (VAP)

I colleghi ex-Creval entreranno nella logica di Gruppo.

Si è infatti  provveduto a stabilire in anticipo i criteri di assegnazione del premio aziendale di riferimento del 2022, che avverrà su base unitaria per tutti i colleghi del Gruppo.

Assistenza sanitaria

La Cassa Sanitaria Creval verrà salvaguardata per l’anno in corso e per tutto il 2023 (con adeguamento per il secondo anno alla contribuzione aziendale applicata in Capogruppo).  Gli iscritti alla polizza Zurich manterranno la stessa fino a tutto il 2022 e poi beneficeranno della polizza Unisalute di CAI per il 2023.

Dal 2024 il sistema di assistenza sanitaria vigente presso CA Italia verrà esteso al personale ex-Creval, per questo motivo verrà subito attivata una apposita Commissione tecnica per analizzare possibili soluzioni per riorganizzare le soluzioni attualmente presenti in tema di assistenza sanitaria nel Gruppo.

Ricordiamo infine che il confronto più approfondito tra le parti per favorire la piena integrazione dei colleghi ex-Creval nel Gruppo,  proseguirà nell’arco dell’anno e, a tal proposito, è stato stilato un calendario negoziale per armonizzare ulteriormente alcuni temi normativi per tutto il Gruppo, per cui entro luglio saranno affrontati capitoli come inquadramenti, mobilità, part time  e norme sul contenimento del costo del lavoro; poi  entro settembre politiche commerciali e orari di lavoro.

Su questo tema seguirà un Comunicato Sindacale Unitario più puntuale e dettagliato.

Creval-fusione-accordo-23.4.2022