In data odierna è stato presentato dall’Azienda alle OO.SS. il piano a medio termine (PMT) 2028 del Crédit Agricole Italia, alla presenza dei Coordinatori e dei Segretari Nazionali. Lo Chief Governance Officer Matteo Bianchi, Leggi
PREMIO AZIENDALE – VAP 2025 In data odierna è stata raggiunta l’intesa per l’erogazione del Premio aziendale 2025 (VAP) che sarà corrisposto nel 2026 al personale del Gruppo Bancario. Il VAP in forma monetaria sarà erogato a partire Leggi
È stato firmato un importante accordo che favorirà il ricambio generazionale all’interno del Gruppo, offrendo la possibilità a un massimo di 500 dipendenti di lasciare volontariamente il lavoro in anticipo rispetto all’età pensionabile. Queste uscite Leggi
TRA IL DIRE E IL FARE… Come già avvenuto con precedenti progetti anche il “Cashless” parte tra incertezze nella normativa aziendale e dubbi operativi irrisolti nonostante le segnalazioni durante la fase pilota. Dopo la Leggi
Dal prossimo 3 novembre si svolgeranno le elezioni per il rinnovo delle cariche societarie della CASSA DI MUTUA ASSISTENZA FRA IL PERSONALE DELLA CASSA DI RISPARMIO DI PARMA E PIACENZA SOC.COOP. Per il CONSIGLIO DI Leggi
Con l’approssimarsi della conclusione dell’anno, si avvicinano alcune importanti scadenze che riguardano la gestione dei buoni pasto. Scadenza dei ticket 2025: I buoni pasto elettronici emessi nei primi nove mesi del 2025 e non ancora Leggi
L’azienda, durante l’incontro del 18 settembre, ha comunicato l’introduzione di tre nuove posizioni professionali all’interno delle strutture di semicentro delle Direzioni Regionali, con decorrenza da dicembre 2025. Consulente Protezione: Questa figura, che risponderà Leggi
Ci è o ci fa? La maschera dell’efficienza è caduta. QUALCOSA NON TORNA Mentre la banca lancia a “tambur battente” progetti di riorganizzazione, la stessa banca pubblica articoli paradossali sulla Intranet che sembrano scritti da un’Leggi
Nel pomeriggio del 22 luglio l’Azienda ha informato le Organizzazioni Sindacali dell’intenzione di presentare, nel prossimo mese di settembre, una proposta di ricambio generazionale con utilizzo del Fondo Solidarietà Straordinario, rinviando a tale data Leggi
Nella riunione dello scorso 3 Luglio l’Azienda ha presentato il progetto di estensione del modello di servizio “cashless” dalla fase pilota, che interessava la DR Lombardia Ovest, al resto del Gruppo, sottolineandone i risultati a Leggi
