2024.07.30 FORMAZIONE: RAGGIUNTO ACCORDO SU FBA, PROSEGUE IL PERCORSO SUL MIGLIORAMENTO DELLA FRUIBILITA’
Lo scorso 30 luglio sono state raggiunte sul tavolo di Gruppo due importanti intese relative allaFormazione.
Le parti hanno sottoscritto:
- l’accordo sulla Formazione finanziata FBA, relativo ai vari Piani Formativi ricompresinel progetto “Raison d’etre Crédit Agricole 2024”, caratterizzato da un insieme di corsi,destinato ad una platea di colleghi ampia e variegata e che ricomprende tematichecontenute nei precetti indicati da FBA e dal CCNL come la crescita delle competenze elo sviluppo professionale dei lavoratori, la sostenibilità e l’aggiornamento del quadronormativo obbligatorio.
Come di consueto, l’approdo del tema sul tavolo negoziale è stato preceduto da un confronto insede di Commissione bilaterale sulla Formazione che, al termine della discussione intrapresa, ha portato a cambiamenti riguardanti soprattutto la modalità di svolgimento di diversi moduli, migliorandone la fruibilità con una diminuzione della somministrazioneasincrona a distanza (la c.d.FAD) a beneficio dei webinar, e quindi della possibilità diun’interazione diretta da parte dei colleghi coi formatori.
L’aspetto di fruibilità della Formazione ha costituito anche l’oggetto del secondo accordosottoscritto in cui si convenuto di:
- EASY LEARNING: Partendo dai dati più recenti, che hanno espresso numeriche nonancora soddisfacenti, rispetto al ricorso all’easy learning (che consente di svolgere da casa corsi di formazione online in orario lavorativo fino a 4 giornate annue procapite per i colleghi della Rete), le parti hanno concordato la messa in campo di azionicorrettive sul piano organizzativo che consentano una maggior estensione el’innalzamento delle ore disponibili per la fruizione dell’istituto contrattuale in questione. Le sopracitate azioni comprenderanno anche la sensibilizzazione delle figure manageriali di indirizzo commerciale presenti nelle DR tramite apposita comunicazione.
La trattazione del tema ha visto anche l’apertura di ulteriori prospettive negoziali, con la formalizzazione dell’impegno a proseguire il confronto sull’Easy Learning in occasione della prossima trattativa che riguarderà lo smart working.
- A seguito della richiesta delle SS., l’azienda si è inoltre impegnata a fornire datirelativi agli orari di fruizione della formazione a distanza, che vedranno da parte deltavolo sindacale un’analisi dettagliata, focalizzata in primis sulle fasce extra orario dilavoro standard.
- Infine, le SS. hanno rimarcato l’importanza di tematiche poste in rilievo da FBA e dalCCNL, come l’accordo su politiche commerciali e organizzazione del lavoro,bilanciamento vita-lavoro (ivi compreso il diritto alla disconnessione) e benessere sul luogo di lavoro, formalizzando la richiesta che le stesse entrino a far parte delprossimo piano formativo.
Le parti hanno inoltre concordato che la ripresa settembrina dei lavori del tavolo vedrà,insieme al prioritario confronto sullo Smart Working, la discussione di altri argomentiparticolarmente urgenti come la polizza sanitaria, le condizioni bancarie agevolate e,relativamente al recente accordo sugli inquadramenti, la tassazione applicabile agliarretrati dei colleghi ex Creval.
