29/11/2021 – AGGIORNAMENTO SUL FONDO DI SOLIDARIETA’ 2021

Nella giornata del 29 novembre u.s., l’Azienda ha illustrato i dati relativi alle domande pervenute per l’accesso di 800 dipendenti alle prestazioni del Fondo di Solidarietà, cui si aggiungono 200 pensionamenti incentivati come stabilito dall’accordo del 01/10/2021.

Il 30 novembre, tutti gli interessati appartenenti al perimetro C.A.I. che hanno fatto domanda al Fondo hanno ricevuto l’esito della domanda inviata nella propria area personale in procedura HR Access, mentre ai colleghi del perimetro Creval è stata inviata sia una mail nella casella di posta aziendale che una raccomandata per posta ordinaria.

Le 800 domande accolte sono così suddivise a livello societario: 480 in C.A.I, 181 in Creval, 94 in C.A. Friuladria, 43 in Cags e 2 in Calit. I sopracitati numeri tengono conto della ripartizione delle posizioni non assegnate in Cags e Calit, dove sono pervenute meno domande rispetto ai posti assegnati alle due Società.

I criteri di precedenza di accesso al Fondo hanno interessato 513 colleghi, mentre il restante 35% delle posizioni ha visto l’applicazione del parametro della prossimità alla maturazione della pensione.

Le finestre di uscita del 1/6/22 e 1/7/23 saranno entrambe riservate a 250 aderenti, mentre quella del 1/12/22 vedrà il coinvolgimento di 300 colleghi.

Ad oggi risultano pervenute 40 domande in più per l’accesso al Fond0 di Solidarietà. Nello specifico si tratta di 9 dipendenti in C.A.I., 25 in Creval e 6 in CA Friuladria.

Le OO.SS. hanno sollecitato una pronta riflessione aziendale che vada nella direzione di una soddisfacente e condivisa soluzione per l’esiguo gruppo di lavoratori sopra descritto. La delegazione datoriale ha riferito che sono in corso delle riflessioni in merito alla gestione di queste domande eccedenti, al termine delle quali il tema tornerà ad essere discusso sul tavolo di Gruppo. Anche i pensionamenti incentivati hanno registrato un surplus di 46 domande in più di quelle preventivate. L’Azienda ha comunicato che tutti i pensionandi riceveranno l’incentivo economico previsto inizialmente per 200 colleghi e che, di conseguenza, anche le numeriche relative alle assunzioni collegate alle uscite, saranno aggiornate seguendo il tasso di sostituzione del 50% stabilito dall’accordo.

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