2025.11.07 PREMIO AZIENDALE – VAP 2025 – ASSISTENZA SANITARIA ESTESA AL 2027
PREMIO AZIENDALE – VAP 2025
In data odierna è stata raggiunta l’intesa per l’erogazione del Premio aziendale 2025 (VAP) che sarà corrisposto nel 2026 al personale del Gruppo Bancario.
Il VAP in forma monetaria sarà erogato a partire dal prossimo mese di giugno e verrà percepito dai lavoratori in servizio alla data del 7/11/2025 (data accordo) secondo l’inquadramento maturato al 31/12/2025.
Grazie alla sottoscrizione avvenuta entro i termini previsti dalla normativa, l’accordo potrà beneficiare dei vantaggi fiscali previsti per il salario di produttività.
La struttura del premio prevede la possibilità di scelta, per tutti i colleghi appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi con reddito fino ad € 80.000,00 tra:
- un premio di € 1.700,00 (riferito all’inquadramento A3L3), composto da € 900,00 cash con tassazione sostitutiva agevolata attualmente al 5% più contributi previdenziali e da ulteriori € 800,00 di credito welfare (all 2 + all 6 accordo del 07.11.2025);
- Un premio welfare di € 2050,00 (riferito all’inquadramento A3L3), con una componente massima di € 625,00 in forma monetaria, con tassazione sostitutiva agevolata attualmente al 5% più contributi previdenziali (all 3 + all 6 accordo del 07.11.2025).
L’Azienda effettuerà inoltre una erogazione straordinaria welfare una tantum del valore di 50 euro pro-capite in favore di tutto il Personale del Gruppo appartenente alle Aree Professionali, ai Quadri Direttivi e ai Dirigenti in servizio alla data di sottoscrizione del presente verbale di accordo.
Tale importo verrà accreditato direttamente sul portale aziendale Mondo Welfare nel corso del mese di maggio 2026 e potrà essere immediatamente utilizzato.
La scelta di convertire in tutto o in parte il premio aziendale in credito Welfare andrà esplicitata con l’apposita procedura informatica entro e non oltre l’8 maggio 2026.
Per quanto riguarda i colleghi con redditi superiori agli € 80.000,00, il premio verrà erogato per metà in forma monetaria e per metà in welfare (all 4 + all 6 accordo del 07.11.2025), mentre ai Dirigenti sarà riconosciuto in forma esclusivamente welfare (all 5 + all 6 accordo del 07.11.2025).
Resta confermata la possibilità di convertire il controvalore in buoni spesa nei limiti di legge consentiti tempo per tempo dalla normativa sui c.d. fringe benefit.
Compatibilmente con il quadro normativo di riferimento, sarà consentito l’utilizzo del Credito Welfare
per la richiesta di tutti i servizi welfare che emergeranno tempo per tempo anche con riferimento al rimborso delle utenze domestiche. Sono confermate, inoltre, iniziative volte ad estendere la portata dei processi di convenzionamento on demand sulla piattaforma welfare gestita da Eudaimon; detta piattaforma sarà implementata per consentire di usufruire della deducibilità (fino a euro 5164,57) dei versamenti aggiuntivi (solo quota cash convertita) sulla posizione individuale c/o il fondo pensione a cui il lavoratore aderisce e al quale anche l’azienda contribuisca sulla base di accordi vigenti.
COPERTURA SANITARIA UNISALUTE – ESTENSIONE AL 2027
La copertura assicurativa per l’anno 2027 per il rimborso delle spese mediche a favore del personale dipendente di CA Italia, CA Group Solutions e CA Leasing Italia (ivi compreso il personale aderente al Fondo di Solidarietà) è stata rinnovata alle attuali condizioni contrattuali.
Gli accordi sottoscritti, considerando l’estensione delle coperture sanitarie, e l’erogazione di 50 euro, consolida un positivo profilo di adeguatezza del premio, ulteriormente migliorato rispetto allo scorso anno, confermandosi uno dei più alti nel settore.
il volantino con le tabelle
il testo dell’accordo
il volantino unitario
