2024.05.06 Apertura opzione per la conversione del PREMIO AZIENDALE (VAP) in credito welfare

Da oggi è possibile esercitare l’opzione per determinare le quote cash/welfare del premio.

Per effettuare la scelta bisogna accedere alla pagina di Eurdaimon seguendo il percorso nella Intranet: Persone/Mondo Welfare. Nella Home page appare la sezione “CONVERSIONE DEL PREMIO IN CREDITO WELFARE” e va selezionata l’icona “Approfondisci”.

L’importo da inserire nella casella “importo da convertire” può essere:

• al minimo quello che appare nella seconda riga “Soglia minima…” ;
• al massimo quello riportato nella voce presente nella prima riga: “Importo del premio convertibile”.

L’opzione va esercitata entro il 31 maggio 2024.

Chi non effettua la scelta entro il 31 maggio riceverà il premio in forma monetaria con lo stipendio di giugno 2024, tranne la quota di “Credito Welfare Integrativo 2024”, che si trova già accreditata nel conto welfare.

Il premio, secondo l’accordo sindacale del 6 novembre 2023 spetta a chi:

• ha prestato servizio nel 2023;
• era in servizio alla data del 6 novembre 2023;
• ha superato il periodo di prova.

Vi sono alcune condizioni particolari di cui riportiamo le principali.

LUNGHE ASSENZE

Secondo le previsioni del CCNL ai lungoassenti il premio viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. Nel caso di assenza retribuita fino a 3 mesi o 5 mesi in caso di maternità non vi sono riduzioni degli importi.

ASSUNTI NEL 2023

Il premio spetta proporzionalmente ai mesi di servizio prestati nel 2023 se superato il periodo di prova. Le frazioni di mese sono considerate come mesi interi.

PART-TIME

Per i dipendenti PT gli importi sono proporzionali agli orari di lavoro prestati.

DIPENDENTI CESSATI DOPO IL 6/11/2023 E PRIMA DEL 30/4/2024

• TEMPI DETERMINATI CHE CONCLUDONO IL CONTRATTO ENTRO IL MESE DI APRILE 2024 (DOVEVANO ESSERE GIA’ IN SERVIZIO AL 6/11/23);
• ESODATI DEL 1/12/2023;
• PENSIONATI ENTRO IL 30/4/2024.

Il premio spetta esclusivamente in forma monetaria.

PENSIONATI DAL 1/5/2024

Il premio sarà erogato per intero; il credito aggiuntivo welfare spetterà solo a chi sarà ancora in servizio alla data di erogazione (giugno 2024).

CESSAZIONE DEL RAPPORTO PER CAUSE DIFFERENTI

Non spetta erogazione se la cessazione avviene prima della data di erogazione del premio (giugno 2024).

DIRIGENTI

L’importo del premio e del credito aggiuntivo sono erogati solamente in modalità welfare.

GIUDIZIO NEGATIVO

Il CCNL NON prevede erogazione del premio in caso di giudizio professionale negativo.