RAGGIUNTO ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE 2020
In data 11 novembre si è perfezionata l’intesa negoziale per l’erogazione del Premio aziendale 2020 (VAP) da corrispondere nel 2021, rivolto ai dipendenti di tutte l e società del Gruppo bancario , CAGS e CALIT compresi.
Il VAP sarà erogato a partire dal prossimo mese di giugno e verrà percepito dai lavoratori in servizio alla data del 11/11/2020, secondo l’inquadramento previsto al 31/12/2020.
Grazie alla sua tempestività anche l’accordo d i quest’anno , a condizione che almeno uno degli indicatori previsti avrà un incremento rispetto al medesimo periodo del 2019, sfrutta i vantaggi fiscali previsti per il salario di produttività.
La struttura del premio prevede la possibilità di scelta, per tutti i colleghi appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, con reddito inf e riore a 80.000 € tra:
- Un premio di 1.100 € (riferito all’inquadramento A3L3) composto da 1.000 € cash con tassazione sostitutiva agevolata al 10% e da ulteriori 100 € di credito welfare;
- Un premio welfare di 1.400 € (riferito all’inquadramento A3L3), con una componente massima di 6,50 in forma monetaria con tassazione sostitutiva agevolata al 10%;
La scelta andrà esplicitata entro il prossimo 14 maggio
Per quanto riguarda i colleghi con redditi superiori agli 80.000 € il premio verrà erogato per metà in forma mone taria e per metà in welfare, mentre ai Dirigenti sarà riconosciuto in forma esclusivamente welfare;
Ai lavoratori provenienti dalle ex “Banche Fellini”, secondo l’accordo di integrazione del 25.5.2018, il premio sarà riconosciuto per il 66% degli importi previsti.
Il negoziato si è rivelato p articolarmente lungo e complicato , ed ha vissuto anche momenti di profonda tensione ed incertezza ch e hanno portato all’interruzione delle trattative nella notte tra il 30 ed il 31 ottobre u.s. a causa della signific ativa dis tanza tra le posizioni di sin dacato e azienda.
Al momento di rottura è seguita una fase in cui le parti, constatata anche la esigua ma ancora effettiva possibilità della conclusione della trattativa n ei termini temporali utili alla defiscalizzazio ne del premio, hanno condiviso la riap ertura del negoziato e nella quale le OO.SS. hanno sollecitato incisivamente l’azienda ad un significativo scostamento al rialzo della posizione assunta riguardo l’ammon tare del premio.
Si è quindi giunti ad ulteriori giornate di serrato confronto che h anno portato al raggiungimento di un accordo che conferma il VAP del Gruppo nelle posizioni di vertice all’ interno del settore e che riteniamo debba essere considerato sod disfacente , in quanto tiene in debito conto gli sforzi profusi dai colleghi in questo anno difficilissimo , che ha presentato e co ntinuerà a presentare un contesto generale caratterizzato da notevoli difficoltà economiche legate al perdurare dell’emergenza pandemica ed ai correlati provvedimenti governativi che hanno ristretto sensibilmente la platea ed il regime orario di apertura di tante attività commerciali
La firma dell’accordo permetterà anche di portare avanti con prontezza l’attività sul tavolo di Gruppo relativamente alla gestione dell’emergen za sanitaria , organizzazione del l avoro (contingente e strutturale), al clima aziendale , a cominciare dalle pressioni commerciali , al perseguimento di importanti obiettivi negoziali , come la ripresa della trattativa sul ticket pasto , presidiando nel co ntempo gli scenari legati ad eventuali operazioni societarie che dovessero svilupparsi nei prossimi mesi.
