2023.05.31 VINCE LA SQUADRA, CON REGOLE CHIARE
VINCE LA SQUADRA, CON REGOLE CHIARE
Nel mese di maggio l’azienda ha erogato in busta paga il Sistema Incentivante 2022.
Noi riteniamo che il 2022 si sia caratterizzato per diverse distorsioni che a nostro avviso non sono state prese in considerazione:
• L’intero impianto dovrebbe essere meno discrezionale e maggiormente misurabile, in particolar modo per le situazioni che emergono nelle Direzioni centrali e nel perimento CAGS.
• Permane l’incrocio tra i risultati di UOG e di portafoglio che diventa penalizzante per i gestori e demotivante in relazione allo spirito di squadra, sempre richiamato a parole da parte dell’azienda ma andando nei fatti nella direzione contraria. Questa costruzione crea attriti, demotiva e disincentiva.
• Segmento Premium, l’azienda ha aspettato sino a settembre per operare il primo intervento sui budget nonostante la diversa situazione che si è determinata sui mercati a partire dal mese di aprile.
• Segmento Family, l’azienda ha candidamente ammesso di non aver valutato l’impatto negativo di alcune dinamiche di mercato che non hanno permesso a molti colleghi di raggiungere i bdg commissionali.
Per rimediare a queste distorsioni l’azienda, onde evitare l’esclusione di una porzione non banale di colleghi, è intervenuta solo oggi, in corso di erogazione, con misure discrezionali che a nostro avviso si sarebbero dovute mettere in atto già nel 2022 per consentire a tutti di perseguire budget corretti evitando misure correttive messe in campo a giochi fatti.
Tutto l’impianto del Sistema Incentivante continua a non essere condiviso con le Organizzazioni Sindacali e non vengono raccolte le perplessità che continuiamo ad esprimere sia rispetto alla tempistica con cui il Sistema viene messo a conoscenza dei colleghi che su diversi aspetti di costruzione del sistema incentivante stesso, assai complessi e incerti che continuano a comportare delusioni e malumore per i colleghi.
