2023.08.08 PERCORSI PROFESSIONALI e INQUADRAMENTI
PERCORSI PROFESSIONALI/INQUADRAMENTI
Necessario sanare il pregresso per costruire il futuro
I numerosi incontri programmati nel mese di luglio per affrontare la trattativa sui percorsiprofessionali e sugli inquadramenti, purtroppo non hanno avuto luogo sia per i concomitantiincontri per il rinnovo del CCNL che potrebbero impattare sulla materia, sia per la necessità dialcuni approfondimenti necessari alle parti in causa.
Le OO.SS hanno confermato, nelle precedenti occasioni di confronto con l’Azienda, la volontàe disponibilità a ricercare ed attuare soluzioni condivise sulla materia , ma ad oggi i tentativi inquesta direzione non hanno ancora prodotto gli esiti sperati per ampliare la platea dei ruoliinteressati, regolamentarla, renderla attuale e uniformare in tutto il Gruppo ciò che i colleghiormai si aspettano da tempo e che è diventata una esigenza non più rinviabile.
Nell’auspicare una pronta ripresa del confronto non appena possibile, riteniamo comunque necessario e improcrastinabile un primo e celere intervento che vada a sanare la mancataapplicazione dei percorsi in essere ai colleghi di provenienza Creval in attesa di trovare unanuova soluzione per tutto il Gruppo.
Abbiamo quindi inviato all’Azienda in data 8 agosto una lettera in cui chiediamo per le figureprofessionali previste dall’accordo vigente, il riconoscimento dello step incrementale previstodopo 12 mesi, considerando che lo stesso é una conseguenza indipendente dall’esito dellatrattativa in corso.
Con riferimento ai Responsabili di Filiale abbiamo inoltre chiesto l’applicazione delle previsioni normative in vigore alla platea di lavoratori interessati dall’accordo 23 aprile 2022 afar tempo dalla data di firma dello stesso.
La nostra Azienda non perde mai occasione per evidenziare quanto i dipendenti siano il motoretrainante del Gruppo, generando con gli sforzi profusi, utili straordinari per l’Istituto.
Per questo si rende necessario un gesto concreto e rapido, nella direzione che tutti auspicano,quella di riconoscere pari diritti a tutto il Personale attuale, in attesa di condividere una nuovasoluzione per gli inquadramenti del futuro.
