L’azienda, durante l’incontro del 18 settembre, ha comunicato l’introduzione di tre nuove posizioni professionali all’interno delle strutture di semicentro delle Direzioni Regionali, con decorrenza da dicembre 2025. Consulente Protezione: Questa figura, che risponderà Leggi
Ci è o ci fa? La maschera dell’efficienza è caduta. QUALCOSA NON TORNA Mentre la banca lancia a “tambur battente” progetti di riorganizzazione, la stessa banca pubblica articoli paradossali sulla Intranet che sembrano scritti da un’Leggi
Nel pomeriggio del 22 luglio l’Azienda ha informato le Organizzazioni Sindacali dell’intenzione di presentare, nel prossimo mese di settembre, una proposta di ricambio generazionale con utilizzo del Fondo Solidarietà Straordinario, rinviando a tale data Leggi
Nella riunione dello scorso 3 Luglio l’Azienda ha presentato il progetto di estensione del modello di servizio “cashless” dalla fase pilota, che interessava la DR Lombardia Ovest, al resto del Gruppo, sottolineandone i risultati a Leggi
Nella giornata del 26 giugno le OO.SS hanno firmato la proroga del vigente ACCORDO SUL PART-TIME risalente al 9 aprile 2011 aggiornando la scadenza al prossimo 31 dicembre 2025. Nel corso della contrattazione abbiamo ottenuto importanti novità ed aggiornamenti Leggi
Nel corso dell’ultimo incontro di tavolo, l’azienda ha presentato un piano di riorganizzazione che coinvolgerà diverse strutture e, complessivamente, circa 40 dipendenti. Con l’introduzione di sistemi di intelligenza artificiale verranno automatizzati processi di Leggi
Durante l’incontro di lunedì 9 giugno, l’Azienda ha presentato alle organizzazioni sindacali il piano di interventi estivi per la gestione del servizio di cassa da giugno ad agosto. Questo piano coinvolgerà complessivamente 245 unità e Leggi
SMART WORKING: FUMATA BIANCA Definita la nuova normativa che introduce flessibilità ed estende lo strumento alla Rete Commerciale Lo scorso 14 maggio è stato finalmente raggiunto il nuovo accordo sullo smart working che, con decorrenza 1/9/2025, aggiorna e Leggi
In data odierna è stato firmato il nuovo accordo sullo Smart Working per il nostro Gruppo. L’accordo prevede, con decorrenza 1/9/2025: a. per il personale operante presso la Rete Retail: 48 giorni per anno; b. per il Leggi
L’opzione per determinare le quote cash/welfare del premio è esercitabile accedendo alla pagina di Eurdaimon seguendo il percorso nella Intranet: Persone/Mondo Welfare. Nella Home page appare la sezione “CONVERSIONE DEL PREMIO IN CREDITO Leggi
